キャリアパス : BrainForest採用サイト

キャリアパス

入社後は自分のペースでステップアップできます。
ブレインフォレストは実力主義。やる気と実績があれば、入社年次に関わらず短期間で次のステップに進むことができます。
これまでの実績では中途入社後半年で部長職に抜擢、新卒入社3年目で課長職など。
マネジメント職を希望しない場合は「スペシャリスト」として活躍することもできます。

研修制度を見る

解体工事コンサルティング営業

解体工事コンサルティング営業は個人の実績によって給与が決まります。

一般社員の年収	基本給+個人インセンティブ+賞与
課長・支店長の年収	基本給+個人インセンティブ+賞与+ チームインセンティブ

インセンティブは目標に対する達成率によって決まり、達成率が高いほどインセンティブの付与率も高くなります。

営業は

経験を積んで契約数を増やす
マネジメント職になる

という2つの方法で収入アップできます！

営業職未経験で入社した中途新人の場合

目標粗利額235万円/月、2,800万円/年
年間達成率とおよその年収

年間達成率	およその年収
100％	560万円
120％	655万円
150％	1,050万円

契約を約9件/月獲得すると150％達成が見えてきます！

営業課長クラスの場合

目標粗利額350万円/月、4,200万円/年
年間達成率とおよその年収　※チームインセンティブを含む。

年間達成率	およその年収
100％	990万円
150％	1,725万円

契約を約12件/月獲得すると個人達成率150％が見えてきます！
課長・支店長はチームの達成率によってチームインセンティブも付与されます。

営業スタッフインタビューを見る

施工管理

施工管理は知識と経験を積んで、専門職としてレベルアップを目指します。

無資格者の年収	基本給+賞与+非営業社員インセンティブ
有資格者の年収	基本給+資格手当+賞与+非営業社員インセンティブ

資格手当は「1級建築施工管理技士」など、会社が認める資格に対して支給されます。
非営業社員インテンシブは「全社インセンティブ」と呼ばれ、会社全体の月次目標を達成すると営業を除く全社員に一律インセンティブが付与されるものです。目標に対する達成率が高いほどインセンティブの付与率も高くなります。